企业的设立、变更、注销的程序及所需的材料等均需要按照法律规定、地方规章制度进行，在这些过程中企业如何才能迅速的设立、变更、注销，如有专业的法律人员介入，势必能够快捷、安全的为企业解决这些问题，让企业能够将更多的精力专注于商业经营本身；

   企业日常的管理活动诸如对员工的考核、假期、工伤、加班、社会保险、生产管理等等均不能违反法律规定、规章制度、地方法律法规，那么如何才能制定出即符合企业特点、灵活简便又符合法律规定的相关配套管理制度，使企业内部的运营达到“如臂指使”的程度，让企业内部可以高效运转从而降低管理成本，无疑这需要法律的专业人才来设计制定；

   企业的对外经营活动诸如经营范围、交易磋商、合同签订、合同履行、货款债务的追讨等等经营活动均存在一定的法律风险，如何能够在经营活动中规避潜在的法律风险，为企业的生产、经营、投资保驾护航，毫无疑问，这也需要专业的法律人才参与磋商、合同制定审核等方式介入其中。

   从上面三点，我们基本上可以得出这样的结论，企业从成立到注销，从日常管理到对外经营活动，无一不是需要在法律规定的框架内进行；这就注定了企业的上述各种行为都在体现着不同的法律规定，受到不同的法律约束，存在着不同的法律风险。就像把财务问题交给专业的财会人员；把营销问题交给专业的营销团队一样；法律问题、法律风险的规避也应当交给专业的法律人才。实际上，企业就像是“一辆”由不同“零部件”组成的汽车，企业的老板就犹如是“发动机”，而这些零部件就是例如“一般员工”、“专业性人才所组成的高管团队”等等；只有当各个部分被“模块化”有效粘合在一起的情况下，这辆车的性能才能达到最优。实际上，那些迅速发展的企业正是企业的管理者意识到自己应当把主要精力放在何处——对商机的寻找和把控、挖掘专业人才并掌握人事管理权；他们意识到应该把专业性的问题抛给专业人才，这样企业的内部资源才能有效的被整合，企业才能快速发展。这样说来企业聘请法律顾问显然是非常重要，因为其各方面都避不开法律问题